La Federazione del Trentino Alto Adige, oltre ai volantinaggi, organizza a Bolzano una serie di banchetti informativi,  - il primo a Ponte Talvera (Lato Theiner), giovedì 23 agosto dalle 15.45 alle 19.00 - per informare i cittadini sul valore estremamente negativo dei due protocolli d'intesa sulle pensioni e sul precariato e  per avviare anche nella nostra provincia un'azione di mobilitazione e di partecipazione dei lavoratori e dei pensionati che porti alla piena consapevolezza della posta in gioco e alla richiesta di riapertura della trattativa per ridiscutere alcuni nodi cruciali dei contenuti di questi due pessimi provvedimenti.

A fine luglio si è infatti concluso - per quanto ci riguarda nel peggiore dei modi -  il confronto tra Governo e parti sociali su pensioni, precarietà, mercato del lavoro e competitività. Dopo settimane all’insegna della strumentalizzazione sul nodo generazionale, dopo tanti ipocriti proclami sull’urgenza di tutelare i giovani, il risultato del confronto suona più o meno così: l’età pensionabile è stata innalzata, il lavoro straordinario è stato defiscalizzato e la normativa più odiosa voluta dal governo di centro destra per diffondere a macchia d’olio il precariato è rimasta tale, pregiudicando per l’oggi e per il domani la vita lavorativa di tanti giovani.

L'intesa sulla previdenza stabilisce che dal 1° gennaio 2008 si andrà in pensione a 58 anni di età anagrafica e 35 anni di contributi versati e che dal 1° luglio 2009 entrerà in vigore un mix riferito alla somma tra età anagrafica e anni di contributi versati, un meccanismo di scalini impropriamente chiamati quote, vincolato com'è all’innalzamento obbligatorio dell’età anagrafica.

Si tratta di una soluzione deludente e negativa, aggravata dall’assenza di qualsiasi politica di ricostruzione del patto generazionale e dall’illusione di esentare dall’innalzamento dell’età pensionistica i cosiddetti lavoratori usuranti, una platea di circa 1 milione e quattrocentomila addetti, ai quali è stato posto il tetto di 5 mila uscite all’anno.

A sua volta, in relazione al mercato del lavoro, le proposte avanzate risultano del tutto inadeguate rispetto all’obiettivo della lotta alla precarietà e della centralità del lavoro a tempo indeterminato, così come sancito dal programma elettorale dell’Unione. Sul contratto a termine da un lato si introduce la durata di 36 mesi e dall’altro si prevede, previo accordo presso l’ispettorato del lavoro, la possibilità di deroga senza nessuna limitazione e regolamentazione. Il combinato disposto rischia di peggiorare l’attuale regolamentazione. I rapporti di lavoro precari, previsti dalla Legge 30, vengono sostanzialmente riconfermati nella loro struttura, mentre vengono ridotti i costi per il lavoro straordinario. Con queste proposte, sia in materia previdenziale che nel mercato del lavoro, si tolgono i diritti dei padri per toglierli anche ai figli.